Leid een high-performance vakantiepark en bouw verder aan groei.
Eindverantwoordelijk voor een park met 460 plaatsen en een team van 30 medewerkers.

Voor een internationale exploitant van vakantie- en familieparken zoeken wij een Park Manager voor een goed presterend park in de regio Renesse. Het park telt momenteel 460 plaatsen en groeit richting 600 plaatsen. Dit is geen turnaround.

De operatie draait stabiel en succesvol. De uitdaging ligt in het borgen van deze performance en het gecontroleerd realiseren van verdere groei en ontwikkeling. Als Park Manager ben je eindverantwoordelijk voor het volledige park.

Je opereert als ondernemer op locatie en stuurt zowel de commerciële als operationele kant van de organisatie aan.

Je bent verantwoordelijk voor:

  • de volledige P&L van het park
  • de commerciële performance, met nadruk op sales van mobile homes (eindverantwoordelijk)
  • de dagelijkse operatie (gastbeleving, onderhoud, veiligheid)
  • HR en teamontwikkeling (±30 medewerkers)

De verkoop van mobile homes is een cruciale pijler onder het businessmodel. Als Park Manager ben je hier eindverantwoordelijk voor en stuur je actief op

  • conversie
  • pricing
  • commerciële discipline
  • performance van het sales team

Je werkt hierbij nauw samen met een ervaren Sales Manager op het park en de commercieel directeur op groepsniveau. Tegelijkertijd borg je een stabiele, efficiënte en kwalitatief sterke operatie.

Daarnaast ligt er een belangrijke ontwikkelkans in de mogelijke uitbreiding van het park (±150 extra plaatsen, afhankelijk van goedkeuring). Dit vraagt om een Park Manager die kan schakelen tussen stabiliteit en groei.

Wat maakt deze rol bijzonder

  • Werken en leven op een succesvol vakantiepark op een toplocatie in Renesse
  • Volledige eindverantwoordelijkheid (P&L, HR, operatie en Health & Safety)
  • Combinatie van hospitality, commercie en ondernemerschap
  • Een high-performance omgeving (geen turnaround)
  • Directe impact op resultaat en ontwikkeling van het park
  • Werken binnen een internationale organisatie met lokale verantwoordelijkheid

Jouw profiel

Wij zoeken een ondernemende, hands-on Park Manager die zich thuis voelt in een dynamische, operationele omgeving.

Je brengt mee:

  • Sterke commerciële ervaring (B2C, bij voorkeur kapitaalgoederen zoals automotive, leisure, vastgoed of vergelijkbaar)
  • Ervaring met volledige P&L verantwoordelijkheid
  • Aantoonbare ervaring in operationeel management (incl. HR en veiligheid)
  • Hands-on leiderschap en zichtbaarheid op de werkvloer
  • Sterke focus op KPI’s en resultaat
  • Vloeiend Nederlands en Engels; Duits is een pré

Daarnaast:

  • ben je in staat een goed draaiende organisatie te borgen en verder te verbeteren
  • heb je gevoel voor relatiebeheer (eigenaren en stakeholders)
  • kun je schakelen tussen dagelijkse operatie en strategische ontwikkeling

Achtergrond:

  • Ondernemend profiel, bij voorkeur uit een MKB-omgeving
  • Kandidaten die zijn doorgegroeid naar een brede eindverantwoordelijke rol
stefan_vrij

Stefan van der Valk

Solliciteer nu

Wat jou succesvol maakt

  • Je combineert commerciële scherpte met operationele controle
  • Je bent zichtbaar, hands-on en aanwezig in de operatie
  • Je neemt volledige verantwoordelijkheid en stuurt op resultaat
  • Je voelt je thuis in een rol met breedte, intensiteit en dynamiek
  • Je beweegt makkelijk tussen mensen, operatie en commercie

Wat biedt de opdrachtgever

  • Werken in een internationale organisatie met sterke groeiambitie
  • Eindverantwoordelijkheid voor een goed presterend vakantiepark (P&L, operatie, HR en sales)
  • Zichtbare impact op resultaat, team en verdere ontwikkeling van het park
  • De kans om een high-performance operatie te leiden én verder te optimaliseren
  • Directe invloed op commerciële performance (sales) én strategische keuzes
  • Betrokkenheid bij een mogelijk uitbreidingstraject (+150 plaatsen)
  • Een rol met ondernemerschap, eigenaarschap en echte beslissingsruimte op locatie

Over de opdrachtgever

Onze opdrachtgever is een internationale exploitant van vakantie- en familieparken met een groeiende aanwezigheid in Nederland. Vanuit een centraal georganiseerd hoofdkantoor wordt nauw samengewerkt met parken in Nederland en Duitsland.

De organisatie combineert de slagkracht van een internationale speler met de dynamiek en betrokkenheid van lokale teams.

Exclusief en vertrouwelijk contact

Deze positie wordt exclusief en vertrouwelijk ingevuld door Sterling & Holmes Executive Search. Geïnteresseerd?

Neem rechtstreeks contact op met:

Stefan van der Valk
Managing Partner
Sterling & Holmes Executive Search
📞 +31 6 100 11 265

Solliciteer nu

    Ask better questions, get better results

    Goede recruitment begint met de juiste gesprekken.

    Voor een commerciële organisatie in Eindhoven zoeken we een Corporate Recruiter die consultants en interne professionals helpt aantrekken en selecteren.

    Dagelijks betekent dit: sourcing, gesprekken voeren, kandidaten beoordelen en het proces begeleiden van eerste contact tot plaatsing. Je bent verantwoordelijk voor je eigen instroom en draagt bij aan het verder ontwikkelen van het recruitmentteam.

    Er is ruimte om initiatief te nemen en mee te bouwen aan hoe recruitment binnen de organisatie werkt – van sourcingkanalen tot campagnes en aanpak.

    Voor wie de ambitie heeft, liggen er doorgroeimogelijkheden richting een teamlead-rol.

    De Rol

    In deze rol ben je verantwoordelijk voor:

    • Bouwen aan instroom
    • Sourcing, gesprekken voeren en kandidaten begeleiden van eerste contact tot plaatsing
    • Actief bijdragen aan het verder versterken van het recruitmentteam
    • Meewerken aan wervingscampagnes (LinkedIn, jobboards, referral en events)
    • Meebouwen aan een sterke en herkenbare arbeidsmarktpositionering

    Je werkt nauw samen met de business en hiring managers en zorgt dat recruitment direct bijdraagt aan groei en teamkwaliteit.

    Wat deze rol interessant maakt

    In een commerciële organisatie waar groei centraal staat, maakt goede instroom direct verschil. De juiste mensen zorgen voor energie in teams en betere resultaten. Recruitment speelt daarin een zichtbare rol. In deze functie ben je verantwoordelijk voor het aantrekken van nieuwe consultants en interne professionals.
    Je krijgt ruimte om je eigen aanpak te ontwikkelen, ideeën te testen en mee te bouwen aan hoe recruitment binnen de organisatie werkt.

    Dit is een rol voor recruiters die energie krijgen van mensen spreken, kansen herkennen en de juiste match maken.

    Wie jij bent

    Je bent een recruiter die energie krijgt van het vinden en aantrekken van goede professionals.
    Je weet hoe je kandidaten benadert, stelt de juiste vragen en kunt snel beoordelen of iemand past bij het
    team en de organisatie.

    Je denkt praktisch, werkt zelfstandig en houdt overzicht in je recruitmentproces.
    Je deelt graag kennis met collega’s en draagt bij aan het verder ontwikkelen van recruitment binnen het team.

    Je brengt mee
    • Circa 3 jaar ervaring in recruitment
    • Ervaring met sourcing via LinkedIn en zelfstandig beheren van vacatures
    • Het vermogen om snel te beoordelen of een kandidaat past bij de rol en de organisatie
    • Je werkt resultaatgericht met targets, KPI’s en duidelijke doelen
    • Je bent bereid om regelmatig op locatie in Eindhoven en andere vestigingen te werken.

    Daarnaast:
    Je bent u nieuwsgierig naar mensen en organisaties
    Je werkt gestructureerd en houdt tempo in je processen
    Je neemt initiatief en denk mee over hoe recruitment steeds beter kan werken
    Je krijgt energie van gesprekken met kandidaten en van het maken van de juiste match

    stefan_vrij

    Stefan van der Valk

    Solliciteer nu

    Exclusief en vertrouwelijk contact

    Deze positie wordt exclusief en vertrouwelijk ingevuld door Sterling & Holmes Executive Search. Ben jij de Corporate Recruiter die recruitment naar een hoger niveau wil brengen?

    Neem rechtstreeks contact op met: Stefan van der Valk
    Managing Partner
    Sterling & Holmes Executive Search
    📞 +31 6 100 11 265

    Reageer DIRECT, mét cv – exclusief via Sterling & Holmes

    Solliciteer nu

      Ask better questions, get better results

      Locatie Capelle aan den IJssel
      Hoofdkantoor
      Rietbaan 2

      Locatie Den Bosch
      Campus Hambaken
      Hambakenwetering 1

      Tel: + 31 (0) 6 100 11 265
      Email: sterling@sterlingholmes.com
      Volg ons: LinkedIn

      © Sterling & Holmes executive search ~ recruitment
      Corporate Recruiter – Silent Search – S402Managing Director – Workrate – S408