Goede recruitment begint met de juiste gesprekken.

Voor een commerciële organisatie in Eindhoven zoeken we een Corporate Recruiter die consultants en interne professionals helpt aantrekken en selecteren.

Dagelijks betekent dit: sourcing, gesprekken voeren, kandidaten beoordelen en het proces begeleiden van eerste contact tot plaatsing. Je bent verantwoordelijk voor je eigen instroom en draagt bij aan het verder ontwikkelen van het recruitmentteam.

Er is ruimte om initiatief te nemen en mee te bouwen aan hoe recruitment binnen de organisatie werkt – van sourcingkanalen tot campagnes en aanpak.

Voor wie de ambitie heeft, liggen er doorgroeimogelijkheden richting een teamlead-rol.

De Rol

In deze rol ben je verantwoordelijk voor:

• Bouwen aan instroom
• Sourcing, gesprekken voeren en kandidaten begeleiden van eerste contact tot plaatsing
• Actief bijdragen aan het verder versterken van het recruitmentteam
• Meewerken aan wervingscampagnes (LinkedIn, jobboards, referral en events)
• Meebouwen aan een sterke en herkenbare arbeidsmarktpositionering

Je werkt nauw samen met de business en hiring managers en zorgt dat recruitment direct bijdraagt aan groei en teamkwaliteit.

Wat deze rol interessant maakt

In een commerciële organisatie waar groei centraal staat, maakt goede instroom direct verschil. De juiste mensen zorgen voor energie in teams en betere resultaten. Recruitment speelt daarin een zichtbare rol. In deze functie ben je verantwoordelijk voor het aantrekken van nieuwe consultants en interne professionals.
Je krijgt ruimte om je eigen aanpak te ontwikkelen, ideeën te testen en mee te bouwen aan hoe recruitment binnen de organisatie werkt.

Dit is een rol voor recruiters die energie krijgen van mensen spreken, kansen herkennen en de juiste match maken.

Wie jij bent

Je bent een recruiter die energie krijgt van het vinden en aantrekken van goede professionals.
Je weet hoe je kandidaten benadert, stelt de juiste vragen en kunt snel beoordelen of iemand past bij het
team en de organisatie.

Je denkt praktisch, werkt zelfstandig en houdt overzicht in je recruitmentproces.
Je deelt graag kennis met collega’s en draagt bij aan het verder ontwikkelen van recruitment binnen het team.

Je brengt mee
• Circa 3 jaar ervaring in recruitment
• Ervaring met sourcing via LinkedIn en zelfstandig beheren van vacatures
• Het vermogen om snel te beoordelen of een kandidaat past bij de rol en de organisatie
• Je werkt resultaatgericht met targets, KPI’s en duidelijke doelen
• Je bent bereid om regelmatig op locatie in Eindhoven en andere vestigingen te werken.

Daarnaast:
Je bent u nieuwsgierig naar mensen en organisaties
Je werkt gestructureerd en houdt tempo in je processen
Je neemt initiatief en denk mee over hoe recruitment steeds beter kan werken
Je krijgt energie van gesprekken met kandidaten en van het maken van de juiste match

stefan_vrij

Stefan van der Valk

Solliciteer nu

Exclusief en vertrouwelijk contact

Deze positie wordt exclusief en vertrouwelijk ingevuld door Sterling & Holmes Executive Search. Ben jij de Corporate Recruiter die recruitment naar een hoger niveau wil brengen?

Neem rechtstreeks contact op met: Stefan van der Valk
Managing Partner
Sterling & Holmes Executive Search
📞 +31 6 100 11 265

Reageer DIRECT, mét cv – exclusief via Sterling & Holmes

Solliciteer nu

    Ask better questions, get better results

    Locatie Capelle aan den IJssel
    Hoofdkantoor
    Rietbaan 2

    Locatie Den Bosch
    Campus Hambaken
    Hambakenwetering 1

    Tel: + 31 (0) 6 100 11 265
    Email: sterling@sterlingholmes.com
    Volg ons: LinkedIn

    © Sterling & Holmes executive search ~ recruitment
    Business Controller – S404 – Silent SearchPark Manager – Silent Search – S406- new