Executive Search

Executive Search door Sterling & Holmes

Sterling & Holmes werkt in opdracht van bedrijven en opdrachtgevers en levert executive search. Wij gaan op zoek naar de meest geschikte en relevante kandidaat voor een open positie bij een opdrachtgever. Dit is vaak een kandidaat met een vaste baan, die niet actief op zoek is maar zich latent aan het oriënteren is.

De term Headhunter en Recruiter wordt vaak door elkaar gehaald. Een Headhunter doet Executive Search; waarbij hij/zij meer de diepte in gaat en een intensievere en meer grondige zoektocht doet om de allerbeste kandidaat te vinden als sleutel tot succes van een bedrijf. Het betreft vaak medium/mid-level tot zwaardere (directie)functies.

Een Recruiter houdt zich meer bezig met gewone werving en selectie en begeleiding van kandidaten die zelf actief een nieuwe baan zoeken, zich hebben ingeschreven bij databanken en actief reageren op vacatures.

Een totaal ander speelveld en benadering dus.
Het grote onderscheid zit ‘m in wel of niet actief zoeken vanuit de kandidaat.
Door te kiezen voor gewone werving en selectie zullen bedrijven een groot aantal geschikte kandidaten missen in de markt.

“Stay hungry, stay Foolish”
[ Steve Jobs ]

Executive Search is het persoonlijk en direct benaderen van kandidaten die niet actief op zoek zijn.

Executive Search bureau

Een Executive Search bureau – zoals Sterling & Holmes – gebruikt een heel andere aanpak.

Wij benaderen persoonlijk en direct de best passende kandidaat voor de functie en wachten niet totdat een kandidaat zelf contact opneemt met ons. Door dit “grijze gebied” van niet actief zoekende kandidaten mee te nemen in de search zorgt voor een veel grotere reach aan potentiële kandidaten voor de functie.

Deze kandidaten overwegen wel een nieuw stap als ze deze mooie opportunity aangeboden krijgen.

Iemands CV is leuk, maar het gaat erom dat je hetzelfde DNA hebt. Als daar een match is, dan gaan dingen vanzelf, hoef je het niet uit te leggen en kost het geen energie. Wat wij vaak wel zien, is dat dit aan de voorkant meer geld kost, maar dat dit zich aan de achterkant meer dan terugbetaalt in loyaliteit en kwaliteit.

Uiteraard zijn zowel de search als het contact zeer vertrouwelijk en begeleiden we de potentiële kandidaten in het proces. Dit doen wij – de twee partners – persoonlijk en zeer discreet, zowel in het voortraject als de gesprekken bij de opdrachtgever en zelfs wanneer de kandidaat in dienst is, staan wij hen bij met raad en daad.

Bij een goede werkgever horen supercollega’s; getalenteerde mensen maken elkaar beter en effectiever.

Zo werken wij:

© Sterling & Holmes executive ~ direct search