De mooiste superjachten ter wereld: jouw handtekening.

Commercieel leiderschap en technische innovatie in het absolute topsegment van de mondiale jachtmarkt — met perspectief op mede-eigenaarschap. Superjachten zijn de meest veeleisende en technisch toonaangevende projecten in de interieurwereld.

Elk schip is uniek — een samensmelting van architectuur, materiaalkennis en ambacht, voor opdrachtgevers voor wie het uitzonderlijke de norm is. Innovaties die in dit segment worden toegepast, vinden later hun weg naar de bredere markt. Wie hier werkt, staat aan de voorhoede van zijn vakgebied.

Onze opdrachtgever opereert al twintig jaar in dit segment en heeft een positie opgebouwd die rust op één fundament: het consequent waarmaken van uitzonderlijke verwachtingen. De projecten die dit bedrijf aflevert, varen de wereld over.

Voor de volgende fase zoeken wij een Commercieel Manager die deze wereld begrijpt, de commerciële en technische dialoog met de markt leidt — en op termijn de divisie zelfstandig bestuurt als mede-eigenaar.

De rol

De rol is commercieel van aard — maar de context is technisch en creatief.

Je werkt aan projecten waar materiaalkennis en innovatief denken evenveel gewicht hebben als een scherpe offerte.

Je voert de dialoog met ontwerpers, werven en directe opdrachtgevers, vertaalt ambitie naar haalbaarheid en bewaakt de uitvoering tot oplevering — met trots op het eindresultaat.

Je werkt nauw samen met de directeur-eigenaar, met toenemende zelfstandigheid. De verwachting is helder: jij leidt de divisie en jij deelt in wat je opbouwt.

Wat doe je:

  1. Offertetraject van eerste contact tot getekend contract
  2. In samenwerking met leveranciers creëren en engineren van oplossingen voor opdrachtgevers
  3. Relatiebeheer en business development bij werven en directe opdrachtgevers
  4. Aansturen van het uitvoerend team en externe partners
  5. Bewaken van planning, kwaliteit en marge
  6. Signaleren en realiseren van groeikansen in de markt

Wat deze rol onderscheidt

Dit is een rol voor iemand die als ondernemer wil handelen — resultaatgericht, met echte beslissingsruimte en korte lijnen naar de top.

De directeur-eigenaar zoekt een opvolger in de breedste zin: iemand die de divisie leidt, de cultuur draagt en op termijn mede-eigenaar kan worden op basis van bewezen prestatie en wederzijds vertrouwen. Aandelenparticipatie is een optie, geen voorwaarde.

  • Zelfstandige leiding over een volledige business unit
  • Klantenkring in het absolute topsegment van de mondiale jachtmarkt
  • Korte lijnen, echte beslissingsruimte, geen bureaucratie
stefan_vrij

Stefan van der Valk

Solliciteer nu

Wie ben je?

Je hebt een commercieel-technisch profiel dat past bij de complexiteit van dit segment. Je begrijpt hoe hoogwaardige projecten tot stand komen en weet hoe je op dat niveau het gesprek voert met veeleisende opdrachtgevers.

Je bent thuis in B2B, in offertetrajecten en in het aansturen van mensen en partners. Je hebt affiniteit met interieur, design of maritieme omgevingen — als vakmatige interesse die doorwerkt in hoe je naar projecten kijkt.

Niet om zelf te starten, maar om in te stappen in een bewezen positie en die verder te brengen.

Je herkent jezelf in:

  1. Aantoonbare commerciële én technische ervaring in een B2B-omgeving
  2. Ervaring met projecten van aanvraag tot oplevering — bij voorkeur maritiem, high-end interieur of aanverwant maakbedrijf
  3. Leidinggevende ervaring — team en externe partners
  4. Affiniteit met materialen, maatwerk en kwaliteit
  5. Ondernemende instelling — resultaatgericht, geen afwachtende houding
  6. Nederlands vloeiend, Engels goed

Wat biedt de opdrachtgever?

  • Een positie in de meest veeleisende en gerespecteerde niche van de internationale interieurwereld — superjachten die de wereld over varen en vakmanschap op het hoogste niveau vragen
  • Zelfstandige leiding over een business unit met volledige verantwoordelijkheid
  • Perspectief op aandelenparticipatie op basis van bewezen prestatie en wederzijds vertrouwen, zonder vaste termijn of verplichting

Over de opdrachtgever

Onze opdrachtgever is een toonaangevend familiebedrijf dat al meer dan twintig jaar actief is binnen de internationale maritieme markt. Vanuit Nederland realiseert de organisatie hoogwaardige interieur- en maatwerkoplossingen voor de superjachtindustrie, waar techniek, innovatie en afwerkingsniveau samenkomen in projecten op het hoogste niveau.

De organisatie combineert de kwaliteit en betrokkenheid van een ondernemend familiebedrijf met de professionele standaard die hoort bij werken voor de meest veeleisende opdrachtgevers ter wereld. De projecten die zij realiseert, varen wereldwijd.

Exclusief en vertrouwelijk contact

Deze positie wordt vertrouwelijk ingevuld via Sterling & Holmes Executive Search.

Neem rechtstreeks contact op met:

Stefan van der Valk
Managing Partner
Sterling & Holmes Executive Search
📞 +31 6 100 11 265

Solliciteer nu

    Ask better questions, get better results

    Goede recruitment begint met de juiste gesprekken.

    Voor een commerciële organisatie in Eindhoven zoeken we een Corporate Recruiter die consultants en interne professionals helpt aantrekken en selecteren.

    Dagelijks betekent dit: sourcing, gesprekken voeren, kandidaten beoordelen en het proces begeleiden van eerste contact tot plaatsing. Je bent verantwoordelijk voor je eigen instroom en draagt bij aan het verder ontwikkelen van het recruitmentteam.

    Er is ruimte om initiatief te nemen en mee te bouwen aan hoe recruitment binnen de organisatie werkt – van sourcingkanalen tot campagnes en aanpak.

    Voor wie de ambitie heeft, liggen er doorgroeimogelijkheden richting een teamlead-rol.

    De Rol

    In deze rol ben je verantwoordelijk voor:

    • Bouwen aan instroom
    • Sourcing, gesprekken voeren en kandidaten begeleiden van eerste contact tot plaatsing
    • Actief bijdragen aan het verder versterken van het recruitmentteam
    • Meewerken aan wervingscampagnes (LinkedIn, jobboards, referral en events)
    • Meebouwen aan een sterke en herkenbare arbeidsmarktpositionering

    Je werkt nauw samen met de business en hiring managers en zorgt dat recruitment direct bijdraagt aan groei en teamkwaliteit.

    Wat deze rol interessant maakt

    In een commerciële organisatie waar groei centraal staat, maakt goede instroom direct verschil. De juiste mensen zorgen voor energie in teams en betere resultaten. Recruitment speelt daarin een zichtbare rol. In deze functie ben je verantwoordelijk voor het aantrekken van nieuwe consultants en interne professionals.
    Je krijgt ruimte om je eigen aanpak te ontwikkelen, ideeën te testen en mee te bouwen aan hoe recruitment binnen de organisatie werkt.

    Dit is een rol voor recruiters die energie krijgen van mensen spreken, kansen herkennen en de juiste match maken.

    Wie jij bent

    Je bent een recruiter die energie krijgt van het vinden en aantrekken van goede professionals.
    Je weet hoe je kandidaten benadert, stelt de juiste vragen en kunt snel beoordelen of iemand past bij het
    team en de organisatie.

    Je denkt praktisch, werkt zelfstandig en houdt overzicht in je recruitmentproces.
    Je deelt graag kennis met collega’s en draagt bij aan het verder ontwikkelen van recruitment binnen het team.

    Je brengt mee
    • Circa 3 jaar ervaring in recruitment
    • Ervaring met sourcing via LinkedIn en zelfstandig beheren van vacatures
    • Het vermogen om snel te beoordelen of een kandidaat past bij de rol en de organisatie
    • Je werkt resultaatgericht met targets, KPI’s en duidelijke doelen
    • Je bent bereid om regelmatig op locatie in Eindhoven en andere vestigingen te werken.

    Daarnaast:
    Je bent u nieuwsgierig naar mensen en organisaties
    Je werkt gestructureerd en houdt tempo in je processen
    Je neemt initiatief en denk mee over hoe recruitment steeds beter kan werken
    Je krijgt energie van gesprekken met kandidaten en van het maken van de juiste match

    stefan_vrij

    Stefan van der Valk

    Solliciteer nu

    Exclusief en vertrouwelijk contact

    Deze positie wordt exclusief en vertrouwelijk ingevuld door Sterling & Holmes Executive Search. Ben jij de Corporate Recruiter die recruitment naar een hoger niveau wil brengen?

    Neem rechtstreeks contact op met: Stefan van der Valk
    Managing Partner
    Sterling & Holmes Executive Search
    📞 +31 6 100 11 265

    Reageer DIRECT, mét cv – exclusief via Sterling & Holmes

    Solliciteer nu

      Ask better questions, get better results

      Locatie Capelle aan den IJssel
      Hoofdkantoor
      Rietbaan 2

      Locatie Den Bosch
      Campus Hambaken
      Hambakenwetering 1

      Tel: + 31 (0) 6 100 11 265
      Email: sterling@sterlingholmes.com
      Volg ons: LinkedIn

      © Sterling & Holmes executive search ~ recruitment
      Managing Director – Workrate – S408