Organisatie advies

Onderscheiden in deze markt lijkt niet makkelijk. Bij veel bedrijven wordt er meer en meer uitbesteed en bespaard. Met een volle agenda is er voor veel bedrijven ruimte voor verbetering op het gebied van professioneel werven en talent-development.

Het kwaliteitsaspect zou best nog wat meer aandacht mogen krijgen. Minder aandacht voor prijs, meer voor kwaliteit, service en ondernemerschap. Dit betaalt zich terug in snelheid en betere kandidaten die langer bij het bedrijf van toegevoegde waarde zijn.

Impact players denken in doelen en beleving.

Elke vacature begint bij een grondige briefing! Gezien onze eigen werkervaring houden wij snel en doortastend een intake met de opdrachtgever.

Bij voorkeur op kantoor van de opdrachtgever, zodat we ook met meerdere teamleden kennis maken en de sfeer op locatie kunnen proeven en meebeleven. Essentieel voor een goede start.

Wij leveren een transparant werving- en selectieproces middels online advertenties en (vooral) direct search. Na twee interne ronden volgt een telefonisch interview en daarna volgen persoonlijke gesprekken face-to-face met de finale kandidaten,

die wij grondig en vakkundig doorlichten op hun kennis, ervaring, persoonlijkheid en bijzonderheden.
Uiteraard gaat er geen enkele kandidaat op gesprek bij de opdrachtgever voordat Sterling & Holmes hem/haar persoonlijk gesproken heeft.

Wij leveren niet 1 kandidaat, maar een W&S-proces en een palet aan kandidaten waaruit de opdrachtgever kan kiezen.

Strive not to be a success, but rather to be of value

© Sterling & Holmes executive ~ direct search